«Стажировка в сфере труда»
Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда. Изменениями, в частности: - в ТК РФ вводятся определения понятий «стажер» и «стажировка в сфере труда»; - определяется период, в течение которого может быть заключен срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда (не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или прохождения профессионального обучения); 13 - устанавливается предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор о стажировке в сфере труда (шесть месяцев); - определяются случаи, когда течение срока трудового договора о стажировке в сфере труда приостанавливается (на период призыва стажера на военную службу, в том числе по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или ухода за больным членом семьи и др.); - предусматривается запрет на установление испытательного срока работнику по окончании стажировки и в случае заключения трудового договора на неопределенный срок с тем же работодателем, с которым был заключен срочный трудовой договор о ее прохождении; - установлено, что на период прохождения стажировки работодатель организует для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по осваиваемым профессии, специальности или направлению подготовки либо получаемой новой квалификации. Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда, не распространяются на государственных служащих и муниципальных служащих.
Федеральным законом от 26.07.2026 № 275-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» усовершенствованы положения законодательства в сфере социальной защиты населения. С 1 января 2027 года вводится беззаявительный (автоматический) порядок назначения выплат гражданам при возникновении осложнений после вакцинации. Предоставление единовременного пособия, а также ежемесячной денежной компенсации, предусмотренных Законом об иммунопрофилактике инфекционных 14 болезней, будет осуществляться на основании сведений, содержащихся в ГИС «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере», а также сведений о возникновении поствакцинальных осложнений, поступивших из медицинской организации. В случае смерти гражданина, наступившей вследствие поствакцинального осложнения, члены семьи смогут оформить выплату через портал Госуслуг, в МФЦ или в территориальном органе СФР. Также с 1 января 2027 года без истребования документов будет осуществляться предоставление ежегодной денежной выплаты лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России». Кроме того, принятым законом лицам из числа ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, предоставлено право на однократную подачу в территориальный орган СФР, осуществляющий ежемесячную денежную выплату, заявления о предоставлении набора социальных услуг, без ограничения срока подачи такого заявления (согласно общему правилу заявление подается до 1 октября).
